Pactul pe Salarii din Sectorul Public: Noua Lege a Salarizării Unice A Primit Avizul Administrației Prezidențiale și Va Intra Integral în Vigoare din 2027

O reformă structurală de maximă importanță pentru aparatul bugetar din România parcurge o etapă decisivă în luna mai 2026, stabilind un calendar clar pentru reașezarea veniturilor angajaților din sectorul public pe baze de performanță și echitate, conform datelor oficiale transmise de DigiEconomic. Coaliția de guvernare a reușit să obțină un acord politic și instituțional major pe marginea noii Legi a salarizării unice, documentul fiind agreat inclusiv la nivelul Administrației Prezidențiale, fapt ce deschide calea pentru o predictibilitate fiscală sporită în anii următori. Conform strategiei adoptate, noul mecanism legislativ urmează să fie aplicat de o manieră etapizată pentru a nu pune o presiune nesustenabilă pe deficitul bugetar, urmând ca legea să intre integral în vigoare începând cu data de 1 ianuarie 2027. Această decizie din mai 2026 vine să corecteze anomaliile majore și inechitățile istorice acumulate în sistemul public, introducând grile stricte de salarizare bazate pe sporuri plafonate la nivelul fiecărui ordonator de credite și pe criterii clare de evaluare a activității funcționarilor. Administrația Prezidențială a subliniat că noul cadru este o condiție esențială și un jalon extrem de monitorizat în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), fiind vital pentru atragerea fondurilor europene. Deși implementarea sa completă este programată pentru anul 2027, sindicatele din administrație și din serviciile publice au demarat deja consultări intense cu ministerele de resort pentru definitivarea coeficienților specifici fiecărei categorii profesionale, guvernul dând asigurări că nicio leafă aflată în plată nu va scădea, ci se va urmări o uniformizare justă a veniturilor pentru muncă egală în toate instituțiile statului.